行业动态

1.完善现代殡葬教育体系

我国目前的殡葬教育体系已不能满足现代殡葬人才队伍数量和质量的要求。正如朱金龙先生所说，现代殡葬缺少的不是工人，而是人才。迫切需要完善我国的殡葬教育体系，培养一支优秀的现代殡葬人才队伍。目前，中国大陆只有七所殡葬专业院校，没有本科课程。台湾省不仅有专科教育，还有本科教育，还有殡葬硕士研究所。台湾殡葬教育体系的完善，不仅给了学生进一步学习的渠道，也让殡葬单位根据需要选择不同学历的学生。因此，要完善大陆殡葬教育体系，发展本科教育，增加殡葬院校，扩大招生规模，提高人学标准，加强校企合作，培养高素质、高科技、高知识的现代殡葬人才队伍，使殡葬院校毕业生不仅成为一线员工的骨干，也成为管理精英。

2.提高殡葬从业人员的专业素质

中国殡葬业从业人员中科班出身的殡葬专业人员较少。非殡葬专业的殡葬从业人员仍占主体，大部分都是非殡葬专业的殡葬从业人员，在管理层和骨干中发挥作用。丰富非殡葬专业殡葬从业人员的专业知识，对促进我国现代殡葬的发展具有重要意义。提高殡葬从业人员的专业素质，丰富非殡葬从业人员的专业知识，增加非殡葬从业人员的培训机会。如定期开展殡葬专业知识交流会，到专业院校学习考核，增加行业间交流学习机会，出国留学。

3.建立殡葬行业准入制度

随着我国现代殡葬业的发展，根据现代殡葬业的需要，在殡葬业实行资格证书就业准人制度。新人殡葬从业人员必须取得相应的资格和资格证书。行业协会或第三方可以组织详细的殡葬行业岗位准入资格考试。建立初级、中级、高级技能证书制度，培养高素质技能型人才。增加对高级技能人员的支持，提高工资和福利待遇。根据技能水平调整工资。将技能证书与绩效考核等工资和考核制度挂钩，使具有中高级职业技能证书的殡葬从业人员成为中国殡葬业的骨干。